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新人看護師の指導ってどうやるの?2

新人看護師の指導ってどうやるの?2

梅雨に入りましたね🎶そろそろ病院のあちらこちらで、病休に入った新人の噂が立ちますが。。。後輩指導に悩む先輩看護師さんへ!

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後輩への質問

みなさん、後輩がいる看護師さんなら経験があるはず!
一度は、後輩に指導をしたことがありますよね??

ほんの些細な仕事内容でも、
後輩からしたら立派なご指導!

でも、たまに困っちゃう時ありませんか?

後輩の考えを引き出そうと思って。。。

日々の業務の中で、知識や技術など
ここは押さえておいてほしいな〜っという内容を

質問し、考えさせ、答えを引き出す

「どうしてそうしたの?」
「どうしたらよかったと思う?」

そんな質問を投げかけ、指導を行っていませんか?

ティーチングとコーチング

後輩の思いを引き出し、自己解決を支援する
コーチング的関わり

とっても大切なことですよね

しかし、それだけでは大変なことに!!?

こちらが全て教え込むティーチングだけでは、なかなか後輩が自分で考えて行動できないんです!!

と悩んだ末、

指導の際に
「どうしてそう思ったの?」「どうだと思う?」
そんな質問をたくさん投げかけ、後輩が固まってしまっている。。。

話も進まない、後輩は返事に困ってドギマギ
返事が思うように帰ってこず先輩はイライラ

帰る時間は遅くなって、二人ともヘトヘト。。。

そんなことにはなっていないことを願います笑

バランスよく指導をしましょう🎶

ティーチング=教え込む だけでもうまくいかないし
コーチング=引き出す  だけでもうまくいきません!!

大切なのはバランス

後輩の指導をする時には、相手の習熟度によって
ティーチングの度合い
コーチングの度合い
を分けましょう🎶

いくら引き出す指導が大切、といっても
わからないことはわからないのです。

そこをきちんと考えて指導することが大切です

「なんでこんなこともわからないの??!今まで何の勉強してきたの??!」
と新人看護師さんに怒鳴っている先輩もたまーに見かけますが

わからないものはわからないので、そこはティーチング。
必ず、習熟度とともに、引き出すことで自己解決できる時期がくるのです。

あなたが今日指導した内容はティーチングとコーチング
どんな割合でしたか?

相手の習熟度にあっているかしら?

そんなことを考えながら指導をしてみてはどうでしょう٩꒰*´◒`*꒱۶ෆ͙⃛

9 件

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