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「看護師の志望動機を徹底解説!良い志望動機の特徴って?」

「看護師の志望動機を徹底解説!良い志望動機の特徴って?」

看護師の志望動機の例を派遣社員や転職回数が多い場合など場面分けしてご紹介します。

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【看護師の履歴書注意点】

看護師が履歴書を書くにあたって気をつけたい点をご紹介します。

「マイナスなことは書かない」

就活生がやってしまいがちな間違いに多いのがマイナスなことを悪気なく書いてしまうケースです。
「朝が弱く」「コミュニケーションが苦手で」「○○があまり得意ではなく・・」といったビジネスマナーを心配されるような、自分のマイナス面を明らかにしてしまうような履歴書は望ましくありません。
看護師として採用された後に心配や不安要素がある人間は採用に至りません。
例え朝が苦手だったとしてもそこは避けて、自身のポジティブな一面を書きましょう。

「どこかで聞いたようなフレーズの丸写しは避けましょう」

インターネットや面接対策本に載っているフレーズや模範解答を完全にコピーして使用するような就活生もいます。
ただし、面接官は何百人という志望者の志望動機を今まで目を通してきたので、どこかで聞いたことがある、耳にするフレーズはすぐに分かってしまいます。

自信がなくてつい誰かの言葉を使って面接に向かおうとしてしまいますが、それは逆に自分の評価を下げてしまうので控えましょう。

また、自分の言葉で書かなければ面接中の質問に対して回答出来ないため、説得力がなくなり信頼も得られなくなってしまいます。

あなたが仮に面接官の立場だとして、志望動機を自分の言葉で述べる人か他人の言い回しを丸々使ってしまう人どちらを採用したいでしょうか。
考えると、一緒に働くことを希望するのは前者が圧倒的に多いだろうということがわかります。

綺麗な誰かの文章をそのまま使用するのではなく、自分の言葉で伝えたほうが熱意ややる気は十分に伝わるのです。

「勉強させていただきたいなどは書かないでおこう」

たまにエントリーシートや履歴書上にある志望動機の欄に「貴院にて勉強させていただきたいと思ったからです。」と書いている人がいます。
しかし、病院は勉強している人を求めているのではなく、あくまでも共に働く人を募集しているにすぎません。

新人の看護師はもちろん勉強することがたくさんある身で、独り立ちは決して出来ませんが同じ看護師として一緒に働くという意識で面接を受けましょう。

「長期的に長く働けることをアピール」

国立や公立病院の求人であれば年に1度しか行わないことが主なので、採用担当者は採用に関して慎重に行っています。
なぜなら採用した看護師の都合が悪くなって半年以内に辞めてしまうことがあっては、人員不足で病院側が損してしまうからです。

そのため面接において現在いる看護師たちと協力して働けるような人材であるかどうかをチェックされています。
即戦力になるか、協調性がありチームプレーが可能であるのかを見られているのです。

国立や公立病院を志望する場合は長く働ける人材であることを、自身の経験や実習でのエピソードを交えてアピールすることがおすすめです。

長く働けるイコール職場で臨機応変に対応すること、というように自分なりに解釈をしてその解釈に当てはまるような具体的なエピソードを探していきましょう。

「抽象的で曖昧な表現はしない」

面接官は就活生の志望動機を第一に文字を通して判断します。
面接官が一通り読んでも結局何が言いたいのかわからないものや、具体的なエピソードがなくただこの病院で働きたいと結論付けられていると曖昧で不明確な文章と捉えられてしまいます。

離職率の高い職業であるからこそ、採用後はできるだけ長く働いてくれるような人材を医療現場は求めています。
そのため面接官はそれだけ長く働いてくれる意欲や志望理由があるのかどうかを見定めたいのです。
履歴書には根拠・エピソードなく結論を述べるなど曖昧な表現は控えた方が良いでしょう。
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