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個々のスキルアップも必須!看護師に目標管理が必要な理由

個々のスキルアップも必須!看護師に目標管理が必要な理由

看護師には目標管理を書いて提出することが求められますがなぜ目標管理が必要なのか?その理由について

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年度が替わるごとに
看護師は目標管理のために
書面にして提出することを求められます。
“目標って何を書くべきなの?”
毎回迷っていませんか?

看護師に目標設定が必要な理由とは

普通の企業でも 社員に年度ごとに
何らかの方法によって目標管理させています。

目標管理は、病院の経営計画を
看護師の個人の目標に落とし込むことによって
達成のためにできることを考えさせるためのものです。

大きな目標の達成には、個人の力を合わせることが大事

今働いている病院には
病院の経営計画や目標がありますから
組織に貢献する看護師であるためには
自分は何に意識を向けるべきか?
が重要になってきます。

病棟の年間目標については
看護師なら知っているはずです。
自分が病院に対して貢献できる点や
改善できる点は何でしょうか?

それを明記するのが目標管理です。

「塵も積もれば山となる」目標管理のポイント

目標を立てただけではダメで
目標管理によって、
計画、行動、評価の順にしっかり遂行します。

職場の整理整頓、清掃、挨拶、報告…こういった
病棟や部署の目標をもう一度、思い出しましょう。

個人の心がけは些細な積み重ねであったとしても
部署全体で1年間続けたら大きな改善になります。

目標管理しているから意識して実践できる

過去に上司から
“ここを改善してほしい”と言われた点を
重点的に洗い出してみましょう。

看護師としてスキルが高ければ、
部署や病棟に対してもっと貢献できるのですから
いたらないスキルを高めるための
個人的な目標管理も求められます。

「ケアマネージャー試験に合格して 退院支援に役立てる」
というふうにです。

長期的に“なりたい自分”を考える

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