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褒めるのが苦手でも実践すべし!?【新人は褒めて育てる】

褒めるのが苦手でも実践すべし!?【新人は褒めて育てる】

新人教育をするときの褒め方や新人の良いところを探すコツを紹介していきます。

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最近の若者は、褒めて育つ人が
多いと言われていますが、
新人看護師でもそれは同じかもしれません。
そこで、新人教育のときに使える、
おすすめの褒め方や新人の良いところを
探すコツについてご紹介します。

良いところは具体的に褒めてあげましょう

たとえ新人看護師といえども、
「すごいね」「えらいね」など、
誰に対してでも言える
褒め言葉は具体性がなく、
イマイチ喜ぶことができません。
褒めるときには、
「機転が利くね」「処置が早いね」など、
後輩が持っている能力を、
具体的に指摘してあげるようにしましょう。
後輩も自分の長所を
把握することができますね。
これまで相手が課題に向けて取り組んできた努力や過程、結果などの事実を褒めることで、新人看護師は「自分が認められている」と受け止めることができます。

褒めるタイミングを決して間違わないようにしよう

新人看護師のいいところを見つけたときでも、
忙しかったり、急いでいたりすると、
ついつい声をかけ忘れることもあるでしょう。
しかし、タイムラグをつくってしまうと、
後輩の心にも響かないことがあります。
たとえ忙しくても、
なるべくその場で
言葉をかけてあげてください。
また以前に褒めたことがあることでも、
何度も褒めてあげると
さらに後輩の自信を
高めることができるでしょう。
同僚の看護師がたくさんいようが、患者がいようが
部下に対して、素晴らしいと思った瞬間、素直に
その場でほめてあげてください。

後て考えながらほめるよりは、その場で感じ、
素直に出た言葉の方が、相手にとって響くものです。

後輩の良いところを探すコツとは

あまり、そりが合わない後輩と
一緒に働いていると、
「こんな子に長所なんてあるわけない!」と
思ってしまうこともあるのかもしれません。
しかし、本当にそうなのでしょうか?
どんな人にでも長所はあるはずで、
あなたが感情的になるがあまり、
見落としているだけかもしれません。
長所を探すコツは、
日常の些細な業務を
集中的に見てあげることです。
思わぬところで、
気配りや丁寧さを
みせているかもしれませんよ。
日頃から長所を見つけてあげるつもりで部下と接してみましょう。
そして、小さくても評価できる事実があれば、そこを口に出してください。例えば「この書類には誤字がないね」と言うだけでも、相手は誉められたと感じます。
「褒めるのは苦手」と思っている人でも、
誠意を込めて伝えれば、
きっと後輩にも伝わります。
もしかしたら、
後輩と仲良くなれる
かもしれないという希望をこめて、
後輩の長所を探してみましょう。
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