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JNAラダー導入!でもJNAラダーってなんだっけ?

JNAラダー導入!でもJNAラダーってなんだっけ?

JNAラダーってご存知ですか?病院で導入が見込まれるJNAラダーの仕組みなどについてご紹介します。

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2016年5月に公表されたばかりのJNAラダー。
まだ詳細は知らないという方も
多いのではないでしょうか?

JNAラダーの仕組みや、
導入後にどう変わるかなどをご紹介します。

2016年に作成・公表!JNAラダーとは?

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JNAラダーとは、2016年5月に作成
公表された、日本看護協会版の
看護師のクリニカルラダーです。

ますます少子化と超高齢化が進んでいる
日本では、予防や急性期、在宅と、様々な
看護提供システムが今後必要とされていきます。
それにはあらゆる場所で働く看護師の
実践能力の向上が必須であり、
各勤務先での教育が欠かせません。

今までも多くの病院で、看護師の
教育制度として看護師のクリニカルラダーが
導入されていましたが、内容や基準は
各病院で異なっていました。
そこで日本看護協会が全国共通認識となる
看護師のクリニカルラダーとして、
JNAラダーを作成したのです。
多くの施設でラダーが作成されつつありますが、施設ごとに内容やレベルが異なっているのが実際です。そこで日看協では「あらゆる施設で利用可能な標準的化されたラダーが必要」と考え、JNAラダーを作成したものです。

JNAラダーの仕組みはどうなってる?

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JNAラダーの仕組みですが、看護の核となる
実践能力は「ニーズをとらえる力」
「ケアする力」「協働する力」
「意思決定を支える力」の4項目に
分かれています。

レベルは5つに分かれており、
レベル1は「基本的な看護手順に従い、
必要に応じ助言を得て看護を実践する」

レベル2は「標準的な看護計画に基づき、
自立して看護を実践する」

レベル3は「ケアの受け手に合う
個別的な看護を実践する」

レベル4は「幅広い視野で予測的判断を持ち、
看護を実践する」

レベル5は「より複雑な状況において、
ケアの受け手にとっての最適な手段を
選択しQOLを高めるための看護を実践する」

となっています。
段階別にレベル毎の定義を示し、4つの力それぞれにおけるレベル毎の目標とその下位にある行動目標を提示しています。本ラダーにおいては、各レベルの行動目標が達成された段階で、そのレベルに到達したと考えます。

JNAラダーの導入でどう変わるか?

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JNAラダーの導入で、現場はどう変わるか?
ですが、実践能力の判断基準が
全国共通のものになれば、看護師が
自分の能力を客観視しやすくなり、
職場が変わっても継続した教育を
うけることができるようになります。

JNAラダーによって基準が明確化される
ことによって、各レベルに特化した
セミナーなども開催されるようになり、
教育環境もより一層整備されていくでしょう。
また、人事の評価もしやすくなると
言われています。
まだ公表されたばかりのJNAラダーですが、
今後は様々な施設で導入が
進んでいくものと思われます。
みなさんも、自分が今どのレベルなのか、
客観的に見てみてはいかがですか?
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