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訪問看護に入って来てくれた新入職員に感謝を伝えたい!

訪問看護に入って来てくれた新入職員に感謝を伝えたい!

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タイトルだけ見ると、 凄く新入職員が良いことをしたように聞こえますが、 特に何をしていなくても伝えたい!ありがとう!

これでは、何に感謝しているのかわからないですので、 ちゃんと何でかを伝えないといけませんね(笑)




訪問看護の部門では主に1人で利用者さんのご自宅に伺います。




どうしても1人で介入していると、ご本人様のことも、 ご家族のことも、今使用しているサービス内容についても、

「 これがベストなんだ」「これ以上は無理だ」




と無意識のうちに思い込むことは少なくない




そういうことにならないように、時折担当変更や、同行、 代行で訪問してもらうことなど、 専門職の人数が揃っている訪問看護ステーションでは工夫を凝らし ていることでしょう。




しかし、ある程度、経験を積んでいると「 この人はこういうタイプだから、こう!」など経験に基づいて

"利 用者さんを自分の考えに当てはめている"ことに気づかず、 結局現状維持で終わってしまっていることも、、、

(身体機能や生活レベルを維持することが悪い事ではないというのはわかっています!)





私が言いたいのは、個々人の向上しようとする意識の問題です!!




上記の記事を読んでビクッとしている方、、、安心してください。 みんなその節が少なからずあると思います。




そんな時に、4月から配属された新入職員が入り、 私たちの訪問の同行や代行に行き、意見交換をします。




"なんでこの利用者さんはこのサービスを使っているんですか?"

"もっとこういう治療、介入をしたら良さそうと思うのですが、 いかがですか?"

"今日利用者さんが「もっと~やりたい」って言ってました"

"ご家族が「~が不安なのよね」って言ってました"

しっかりと介入していたつもりが、、、

信頼されてると思ってたのに、言いづらかったの!?

理解していると思っていたのに、 やりたいことを言ってくれなかった




などなど、多くの報告に落ち込むこともあるかと思います。




自分自身の思い込みが作ってしまったケア、介入、環境の中では、 やはりご利用者様、 ご家族様を支えることが出来ないのだなと痛感しました!




新入職員が報告してくれたことが、 自分自身を見直すきっかけになる! 最初は聞きたくないと思った報告も、 今となっては楽しみでしかありません(笑)




改めて、向上心を持ち、自分自身のケアを見直し、 新入職員になったような気持ちで、学び、地域に貢献しようと思います!

最後に感謝の気持ちを一言「新入職員の皆様、ありがとう!」
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