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プリセプターも悩んでいる!新人看護師への指導力!

プリセプターも悩んでいる!新人看護師への指導力!

新人に教える側のプリセプターが抱えている悩みを紹介します。

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プリセプターというと、
仕事も人間関係もできているからこそ選ばれる
そう思っていませんか?

でもプリセプターだって、
新人看護師が初めての職場に不安を得るように、
自分の指導力について悩みを抱えているんです。

技術面の失敗はプリセプターにも責任がある

新人にマンツーマンで指導するプリセプター。
なので、もし担当の新人がミスをしてしまったら、
それは教えたプリセプターにも責任があります。

間接的にとはいえ、
自分が医師や患者さんに迷惑をかけてしまったら…?
そう考えてしまうと辛いですよね。

技術面に関しては、直接実演する、
説明な根気よく何度も繰り返すなどの方法がおすすめ。
また他者に自分のノウハウを教えることは、
自分の理解度を確認できるメリットもあります。

プリセプター自身が不足している分野に気づけば、
スキルアップに活かすこともできますね。

気持ちに余裕がないのはどっちも同じ

精神的な悩みは、新人看護師とプリセプター、
どちらにもいえることみたいです。
新人は実践経験も浅く、
周囲とのコミュニケーションもまだまだ。

一方技術や人間関係は築けていても、
プリセプターは普段の仕事にプラスして、
新人に対する指導力が求められます。
そのため新人と同じかそれ以上に、
プリセプターには気持ちの面でも
余裕を持っていなくてはいけません。

指導中は特に注意しましょう。
相手が下の立場だからという理由で、
高圧的になることで精神の安定を図ってしまう
そんな人もいるみたいです。

新人の話を最後まできちんと聞いてあげる、
ほかの人の目がある中で、辛くあたっていないか、
1人の時にでも、
自分の口調やシチュエーションを振り返ってみましょう。

悩んでいるからこそ2人の関係には信頼を与えよう

こちらも気持ちの面で抱える悩みです。
プリセプターと新人看護師、
2人の間の関係は良いものかどうか。

心に余裕が持てないために、新人に辛くあたっている、
先ほどそうお話しましたが、新人だって、
あたられていることが見抜けないわけではありません。

しかしなぜ自分は先輩にいじめられているのか、
そんなに看護が下手なのかと、
くよくよ思い悩んでしまう人も、中にはいるみたいです。

指導の効率をアップさせるために、
たまにはフォローを入れてみてはいかがでしょう?
「自分はあなたを信じているからこそ、厳しく指導している。」
新人に期待できる要素があると伝えてあげてください。
もし理不尽に叱ってしまったら謝りましょう。

自分を認めてくれている、そう新人が理解してくれれば、
先輩のために頑張るというモチベーションにも繋がりますよ。
プリセプターが抱える悩みは、
新人看護師への対応の仕方しだいなのかもしれません。

それに新人が応え、
更なる関係向上に繋がるみたいですね。
まずは相手にもう1歩近寄ることから
始めてみましょう。
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