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「この反応は合格フラグ。面接官の反応で合格の可能性がわかっちゃいます」

「この反応は合格フラグ。面接官の反応で合格の可能性がわかっちゃいます」

面接を受けたときにこれって合格?と思うような発言やサインがあると便利です。実は面接官の質問や態度などによって合格のフラグを立てていることがあります。今回はそんな合格フラグがどのようなものかご紹介します。就職活動を頑張っている方ぜひ読んでみてください。

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<受け答えが丁寧>

一つ質問するたびに社風や部署についてたくさんのことを教えてくれるのは合格のサインとも言えます。
入社してほしいと思う人にしか会社のことに関して詳しくは伝えませんし、知ってもらいたいとも感じません。
面接官がそれだけあなたに入社してほしい意志があるということに他なりません。

<メモを多くとっている>

あなたが回答した内容をメモしてくれるのはあなたに興味を持ってくれている証拠の一つです。
ただし、面接官によっては忘れないように1人1人メモを取る人もいます。
また、メモを取る他にも前のめりの姿勢であなたの話を聞いてくれたり笑顔でたくさん質問してくれるのは合格の可能性が高いです。

<会社のアピールをしてくる>

入社したときにあなたが得られるメリットやあなたが発揮できる部署の紹介など、会社の魅力を話してくれるのは合格フラグと言えます。
社内の詳しい情報は入社を考えているような就活生にしか話すことはありません。

理由としては毎日多くの就活生を面接しているので一人一人に説明するのも煩わしく、合格を意識できる学生にしか話さないからです。
入社するにあたってのメリットや魅力を伝えてくれるのは合格の判断の一つになるでしょう。

<反応が優しい>

圧迫面接の場合は例外ですが、あなたのことを受け入れるような発言や態度は合格に近いと判断出来ます。
例えば「うちの会社と合ってるね」「この部署で働いてほしい」などの優しい発言は合格を考えているあなたに対しての反応です。
会社側は前向きにあなたの採用を考えていると感じられます。

【面接官に好印象を与える人とは】

好印象の人たちの特徴をご紹介します。

<社風にあった人柄>

どれだけバリバリ働いてくれそうな人であっても社風に合っていないと入社後に合格者が苦労する恐れもあります。

例えば、みんなで団結して働くことがモットーなのに、専門家のような知識を持つあなた一人が働くようなスタイルでは一致しません。
会社に馴染みやすい人材であることは会社側にとっても損失を減らすために大切な判断材料なのです。

仮に良いと思った人を採用してしまうと社風に合わずに辞めてしまうこともあるのです。
そうなればまた新たに人材を確保しなければならなくなり、二度手間になってしまいます。

<はきはきとしている>

質問に対してハッキリと自分の意見を言える人は好印象です。
周りの人がよく述べるような似ている意見ではなく自分の中で消化した意見は、自分の個性にもなります。
はきはきと答えるだけで爽やかさ、誠実さがアピールできるのでおすすめです。

<入社に対する思いが強い>

入社したらこんなことがしたいというビジョンを持っている人は熱意があり、それは面接官にも伝わります。
スキルが伴っていても熱意がなければ伝わりません。
この人と一緒に働きたいと思わせてくれるような熱意を感じられると、採用したいと思われる可能性が高まります。

<能力がある>

会社に属した際に発揮されるプレゼン能力、情報分析能力といったスキルは大きな武器になります。
即戦力を持っている人材がいるだけで会社の発展に貢献出来ますし、スキルが分かっている人材は配置しやすいです。
それぞれの得意・スキルを活かして仕事をすることが会社側にとってメリットが生まれるからです。

【面接官の反応はあくまで参考にしかならない!】

今回ご紹介した面接官の反応は参考程度なので、面接では出来るだけ好印象な人に慣れるように心がけてください。
熱意をたっぷりと伝えたり、社風に合った人柄であることをアピールしたり、戦略は様々です。
自分にはどんなことが出来るのか考えて面接に臨んでください。
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