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日本看護協会の狙いは?看護師のクリニカルラダーとは

日本看護協会の狙いは?看護師のクリニカルラダーとは

日本看護協会版クリニカルラダーとは?そのメリットやデメリットをご紹介

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2016年の5月に、日本看護協会が全国の病院で
共通となる「日本看護協会版のクリニカルラダー」を
公表しました。
その狙いやメリット、デメリットをご紹介します。 

日本看護協会の狙いは?クリニカルラダーとは

クリニカルラダーとは、看護師の専門知識や
実践能力を、段階を通じて身に着けていくための
看護実践プログラムで、看護師の能力開発や
評価システムの1つです。

以前は大手の病院などで独自のクリニカルラダーを
取り入れていましたが、2016年に日本看護協会が、
全国共通となる看護師のクリニカルラダー
(日本看護協会版)を公表しました。

少子化が進み、超高齢社会となっていく日本では、
今後在宅医療など、働く場所や働き方も
多様化していくと思われます。
その際に、全国共通した看護師レベルの
指標となるものとして、クリニカルラダーが
開発されたのです。

クリニカルラダーのメリット

クリニカルラダーの最大のメリットは、
自分がどのレベルにいるのか客観視することができて、
スキルアップするための課題を具体的に
知ることができることでしょう。

指導する側も、クリニカルラダーを用いることで、
その人に必要な知識や技術を的確に
教えることができるようになります。

また、転職の際に自分のスキルを明確に
判断してもらえるため、自分の能力に合った
職場を見つけやすくなるというのも
メリットの1つです。

クリニカルラダーのデメリット

クリニカルラダーを取り入れている病院は、
ステップアップするための講習や研修、
レポート提出などを行うことが多いです。

ただでさえ多忙で激務といわれている
看護師にとって、これらの勉強に必要な時間が
負担となることもあります。

また、配属先で必要ではない知識などを
学ばなくてはいけないことも多く、
転職を考えていない看護師にとっては苦痛です。
クリニカルラダーは病院によって
力の入れ方も違いますし、クリニカルラダーを
採用していない病院もあります。

就職先を探す際には、各病院の
クリニカルラダーの取り組みにも
注目してみましょう。
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