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【労働者の当然の権利】看護師だって退職時に有給を消化したい!

【労働者の当然の権利】看護師だって退職時に有給を消化したい!

看護師が退職時に、きっちり有休を消費できる技をご紹介!

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有給は、労働者が必ず使える権利です。

なかなか閉鎖的な環境の中では
有休が使いづらいものですが、
やっぱり労働者の当然の権利ですから
退職時には有給を消費したいもの!

いったいどんな技を使えば
いいのでしょうか。

弁護士に相談してから上司に言う

何も準備せずに有給消化を求めに行くと、
たいてい突っ返されてしまいます。

でも、その前にしっかり
弁護士さんに相談して
助言をもらってから行けば、
まず目の前で切り捨てられることはないでしょう。

誰だって、専門家の言葉にはたじろぐものです。
専門の知識を盾にして、
自分の有給は自分で守りましょう!

労働基準監督署に行って手続きする

これも、専門の力を盾にして
戦う例ですね。
ただの一般人ナースであるあなたが
どれだけ叫んでも上司や上層部は
有給の受け入れを聞き入れてはくれませんが、

権力が味方についている
立場から助言をもらえれば、
上層部も動くしかありません。

しっかり手続きして、相談をすれば、
それはあなた自身の自信にも繋がるはずです。

もっともらしい理由を付ける

特に該当する理由がなくても、
「親の介護をしなければならない」
「体調不良で休まざるを得ない」など、
もっともらしい理由を付けて休むのもアリです。

有給消費に理由は本来必要ありませんが、
どうしても意見を聞き入れてくれない場合は
こういう手を使うといいかもしれません。
いかがだったでしょうか。
せっかく持っている有給という権利。
退職時くらい、全部消費して辞めたいですよね。

できる方法をすべて試して、
有給をもぎとってくださいね。
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