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やっぱりパワハラが多いの?看護師の上下関係の実情とは

やっぱりパワハラが多いの?看護師の上下関係の実情とは

看護師の世界にはパワハラが多いのか、看護師の上下関係の実情をご紹介します。

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看護師のパワハラは多いのでしょうか。
世間のパワハラ事情と比較してどのようなパワハラが多いのか気になりますよね。

そんな院内のパワハラ事情をまとめてみました。

約70%以上の看護師がパワハラに遭っていた!

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看護師の約72.2%が過去も含め「パワハラに遭ったことがある」と答えているようです。

一般企業で働く人のパワハラ経験率は25.3%で、比較すると圧倒的に看護師のパワハラ問題は多いと考えられますよね。
看護の現場においても過去にパワハラやいじめなどを受けたことがあると回答した人が半数以上の59.5%にのぼり、また、過去に受けた経験がある人を合わせると72.2%と非常に高い割合となっています。

看護師は上司の方が格下だとパワハラを受ける!?

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ある看護師は、正看護師。
復職して、新人看護師として准看護師の主任の元で働いたそうです。

しかし准看護師の主任は正看護師の彼女にトイレ掃除ばかりをやらせて、まともな仕事をさせてくれなかったのだそう。

立派なパワハラの一種ですよね。
出勤すると看護業務には一切関わらせてもらえず、「とにかくトイレ掃除をしてきて」と言われました。

「給料泥棒!」仕事の効率の悪さにイライラする上司多数!

腕を組むOL|フリー写真素材・無料ダウンロード-ぱくたそ

「給料泥棒」「一緒に仕事をしたくない」などの暴言を吐く上司が多いのが実態のようです。

厚生労働省の調査でも上司や先輩から部下や後輩へのパワハラが多いという調査結果が出ています。

新人看護師はまだ仕事の効率が悪いのは当たり前ですよね。
そこを指導していくのが、先輩看護師の役目。
疲れているからといって新人に八つ当たりするのは”できないナース”の証拠。

基本的にパワハラをする人はあまり自分自身の能力が高くないのです。
できない人が権力を持つのって怖いですね・・・。
当事者の関係をみると、「上司から部下へ」、「先輩から後輩へ」、「正社員から正社員以外へ」といった立場が上の者から下の者への行為が大半を占めている

パワハラにはしっかり対処しよう!

看護師のパワハラを減らすためには、信頼できる相談窓口を設けることが有効となるでしょう。

また、就業規則内でもパワハラに関する規定を設けることも大切かもしれませんね。

我慢せずにパワハラを受けた場合には、師長や看護部長などに相談すると良いでしょう。
パワーハラスメントは、看護師として働く妨げになるのはもちろん、メンタルヘルスに悪い影響を与える可能性もあります。
看護師のパワハラの実情は深刻なものになっています。

パワハラを見つけたら、きちんと対処していくことが大切でしょう。

パワハラが減少すれば離職率も下がるかもしれません。
この問題は病院全体で対策していく必要があるのです。
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