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看護師の「適性検査」って?どんなことをするの?

看護師の「適性検査」って?どんなことをするの?

看護師になるための適性があるかどうかを調べるために適性試験が行われます。

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看護学校や病院では、適性試験を行って性格や考え方を見られます。

それにより、看護師として働いていけるかどうかを判断されるので重要です。

今回は適性試験には何があるか紹介します。

人の性格を判断するY-G性格検査

Y-G性格検査は人の性格特性を正確かつ客観的に測定するものです。
120問の質問に答え、外向的なのか、内向的なのか、感情が安定か不安定か分かります。

平均を含めると、5つのタイプに分けられます。

Y-G性格検査が採用される理由として、採点のしやすさ、短時間でできる、コスト面に優れている、
検査結果が信頼できるなどの点が挙げられています。

性格と職業としての適性を見る内田・クレペリン精神検査

内田・クレペリン精神検査は知能と性格の両方を検査する試験です。
その人の個性や能力を判断できるので、採用している所もあります。
発動性・可変性・亢進性の3つが長けているか欠けているかを見て、その人の特性を知ることができます。

検査方法は前半と後半に分けて、一桁の計算を1分ごとに行を変えて行います。
前半と後半、それぞれ15分ずつになっています。
1分ごとの計算量の変化や誤答が判断基準です。

最近増えているSPI検査

SPI検査は言語能力や非言語能力、性格検査からなる適性検査です。
非言語能力は計算や確率など数学的な思考ができるかを見ます。
こちらもY-G性格検査と同様手軽に行え、適性の有無を判断しやすいため、採用している病院もあります。

特に性格の面は採用側が重要視しているそうです。

SPI結果を元に面接を行い、より深く理解していきましょう。

まとめ

適性試験は数多くあり、性格や思考力など看護師の仕事を行えるかなど適性を判定するのに重要です。

就職試験の際、事前に対策を行うことが大事だといえるでしょう。
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