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【困った!】病院内の同僚から”宗教”勧誘を受けたときの「対処法」とは?

【困った!】病院内の同僚から”宗教”勧誘を受けたときの「対処法」とは?

仕事に一番理解がありそうな病院内の同僚や先輩に、宗教の勧誘を受けて困ったことはありませんか?

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私たちの心のよりどころでもある宗教ですが、トラブルに陥りやすいのが現実です。しかも病院内で信頼する同僚から、勧誘を受けたのであればなおのことですよね。
今回は職場全体でもできる対処法を挙げてみました。

1.ビックリ!宗教の勧誘は、こんなシチュエーションから

トラブルって思いがけないところからやってくるものです。
特に宗教の場合、勧誘する方も熱心で周りが見えておらず、時には強引で迷惑と感じるケースもあります。
例を挙げてみましたので、どうぞご覧ください。
落ち込んだときに言われたいのはコレ! 失恋した友人にかけるベストな言葉|「マイナビウーマン」

宗教の勧誘を受けたときは、食事に誘われて一緒にランチに行った時でした。
最初は、私の過去のこと(離婚や転職等、様々なこと)を一生懸命聞いてきて、隠し通すつもりもなかったので、話をしました。
ランチという、宗教と全く関係のないところで勧誘してくるのは問題ですね。
一番大切なことからお伝えしたいと思います。
「カルトは身近にいること。自分もカルトからの勧誘をうける可能性があること」を常に意識することです。
まずはこの意識をもっていただきたい。

2.要注意!こんなセリフを言われることも...

いくら信頼できる同僚であっても、宗教は別の話です。
ですが、中には周りが見えなくなってしまっているからか、普段とは違う顔をする人もいます。
断った場合、こういうセリフを言う人もいるので注意が必要です。
般若

もし、あなたが先輩の宗教への入信を拒んだ場合には、必ず「罰が当たる」「地獄に堕ちる」と、脅迫されるでしょう。
そのため、心の準備はしておきましょう。
これって立派な脅迫です。

3.職場に頼ってもいいの?

こんな時、頼りになるのが職場なのかも知れません。
ですが職場は介入できない場合もあります。
それはなぜなのか、法律が定めているからです。
幸せになれる結婚相手の職業ってドレ?人気職業のウラ・オモテ - モテージョ

従業員にも信教の自由があり(憲法20条1項)、信教の自由には布教の自由も含まれます。
労基法上も「労働者の信条等を理由として、労働条件について差別的取扱をしてはならない」としています(労基法3条)。
私たちの強い味方となる法規なのですが......。

4.それでも職場でできることはある!

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