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スキルアップも子育ても!益子病院であなたに合った働き方を♪

スキルアップも子育ても!益子病院であなたに合った働き方を♪

【埼玉県川口市】基礎知識から学び専門分野を極める人、子育てと両立しながら無理なく働けている人。益子病院ではさまざまな働き方が選べるのです!

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益子病院看護部では1年目に新人研修をし、経験年数とともに研修内容をグレードアップしていくというやり方を採用しています。
看護師・准看護師・看護補助という3種類のラダーを用意し、それぞれの働き方や院内の環境などを踏まえながら実践で活用できる教育方法を探っているといいます。

ラダーを取り入れた事によるメリットって何でしょうか?
看護部長さん>ラダーを設定することで目標を立てやすくなるメリットがあります。自分がどう進んでいこうか?など段階を経ていくと3年目とかで悩んでいく事があるので、そこで「未来をすえてこう進んでいこう!」と目標が立てやすいのがありますね。実際に今やっている事も、人事考課とリンクして、この目標を達成したら昇格できる昇給できるといった内容になっているので、きちんと回ると、現場スタッフも「こういう活動をしよう!」とか「いまを維持していこう!」など徐々に見えていく様になるのかと思っています。
また、インターベーションエキスパートナースの育成にも力を入れており、より専門的な技術を身につけたスタッフさんが病棟で活躍しています。
看護部長さん>心臓カテーテルのところで件数を年間で100例以上入っている事が条件になってくるのですが、専門的な心臓のカテーテル治療に入って“カテ室での看護”や“カテ後の観察”をしているそんな専門的な知識をもって入るスタッフのことを、インターベーションエキスパートナースといいます。

当院では今1名受験中で、3名の看護師が認定を受けています。病棟看護師も入り、協力してやっています。取得に当たっては、もちろん補助金も出ます。院長もその辺の教育には理解があるので、年間で一人一人に出しています。特に、病院側からの指示で受ける場合には、完全に助成金が出る仕組みになっています。

その他、これは取りたいと思って受ける方には、自身でお金をだして受ける方もいますが、研修中のスタッフがいない間の業務はその部署のスタッフが業務的なフォローをして資格取得を応援しています。
自分の目標次第でいくらでも伸ばせるスキル。
あなたも益子病院で自身の明確な目標を見つけて伸ばしてみてはいかがでしょうか?

働き方が選べる!益子流子育て両立法とは

現在、非常勤として入っているYさんは、6歳のお子さんを持つママ!
彼女のように子育てと仕事を両立しているスタッフさんは多く、看護部でもスタッフさんに合った働き方を選べるようにしているそうです。
Yさん

Yさん

急性期、慢性期で勤務した経験があり、
現在は子育てと両立しながら非常勤として益子病院で働いている。
循環器病棟勤務5〜6年。
Yさん>本当に働きやすいので、今も継続出来ていると思います。同じ境遇の方も多くいるからこそとは思いますが・・・。
また院内保育も24時間対応しており、旦那さんと協力しながらお子さんを預けて仕事を続けていると言います。
Yさん>選んだ理由は、妊娠して以前の勤務先に戻るかの選択の時に、子供を連れて通勤する距離だったり、主人との協力体制だったりを考慮して
”①車通勤ができる②子供を見て頂ける③土日もみて頂ける”など自分の生活スタイルとあっていたのと時給の事も考慮して選びました!!
循環器病棟勤務のYさん。元から経験があったワケではなく、最初は不安もあったそうです。
Yさん>心臓のカテーテルとか、長く看護師をしていますが経験していなかった分野が結構あったので、正直不安もありましたが今では勉強したいと思える位、刺激を受けています。この歳で知らない事があると恥ずかしいと思う事もありますが、「直ぐに聞いて!」と言う雰囲気なので、気軽に教えて頂け本当に助かってます。
また、子育て中でなくてもちゃんと休みはとれるので、趣味と両立しているスタッフさんも多いのだとか。しかし、年間1600件もの緊急搬送に対応して各診療科の患者さんを受け入れる2次救急指定病院なのに”休める”というのは何故でしょうか…?
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