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看護師の人手不足…原因と対策は?

看護師の人手不足…原因と対策は?

看護師業界は慢性的に人手不足と言われています。その原因と、必要な対策について考えてみましょう。

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看護師の人手不足が深刻な状況に
なっています。

看護師が足りていない原因と、
どのような対策が必要とされているか
について探ってみました。

急速な高齢化による患者数の増加

看護師の人手不足が深刻な問題と
なっていますが、実は、看護師の
数自体は減っていません。

ですが高齢化が急速に進んでおり、
患者数が急増していることで、
看護師の数が追い付かなくなっているのです。

また、看護師不足は都市部より地方で
さらに深刻です。都市部の病院は教育制度が
充実しているところが多く、
希望の診療科での仕事も見つかりやすく、
さらに給与も高いことから、人材が
流出してしまうことが原因です。

のため地方では、病床休止に追い込まれる
病院もあります。

看護師が離職する原因

看護師の離職理由で最も多いのが、
結婚や出産、育児のためというものです。

看護以外の仕事に興味を持ったから、
長時間労働や職場の人間関係のストレスなどで
心身の健康を害してしまったから、
という理由も多く見られます。

看護師が不足しているから、一人ひとりの
看護師の負担が増え、そのために健康を害して
退職せざるを得なくなってしまったり、
結婚などを機にやめてしまったり、
他の職業に転職したくなる人が増えるという
悪循環に陥っているのです。

結婚や出産で離職した看護師が復職しやすくするには

看護師資格を持っているけれど
現在看護師として就労していない
「潜在看護師」は全国に何十万人
もいます。

看護師不足を解消するには、
その人々が復帰しやすくなる
環境を整えることが
大事になってきます。

育児をしながらでも働けるよう、
保育施設を充実させたり、
パートタイムでも働きやすい
環境を整えたりすることが急務ですね。
看護師の人手不足によって、
重大な医療ミスが増えてしまうと
いう危険性もあります。

一刻も早く、看護師不足の問題が
解決されるといいですね。
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