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慣れないリーダー業務、どうすれば乗り越えられる?

慣れないリーダー業務、どうすれば乗り越えられる?

誰もがやりたくないリーダー業務。精神的苦痛に耐えられない…。でも、乗り越えた先にあるのは、一歩強くなった自分です!

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恐怖のリーダー業務の始まり。
出来れば、ずっと平メンバーでいたかったけれども、そうもいかず。
責任のある立場に立つのは怖いです、、、。

たくさん悩みます。
悩んでいることって、きっとみんな一緒です。

どんな悩みがあるのか、
そして、どうすれば乗り越えていけるのでしょうか。

求められる管理能力

看護師の経験を積めば積むほど、その年数に見合った能力が求められます。
メンバーの役割分担や、
その日のスケジュールを見てパッと判断しなければいけないこと、
Drへの報告など、
今までは相談する立場だったのに、判断する立場に。

すごーくプレッシャーですね。
指示を出すことに対しても、相手にどう思われるのか理不尽に思われていないか、とても気を使います。

溜まっていく精神的疲労

リーダーがついていると、プレッシャーです。
朝も早く行って、全ての患者さんの状態を把握しなければいけないし、、、。
日勤でリーダーが付いていない日は嬉しいです。
そして、今までなんとなーくのやっていたことが、なんとなくでは済まされないというか。

「リーダーなんだから知ってて当たり前」なことなはずなのに、いかに自分が今まで「わかっていたつもり」になっていたかを思い知った時、不甲斐なさを感じます。

そしてその度に、どっと疲れてしまいますし、自分を責めることでどんどん精神的疲労が溜まっていきます。
そして、これだけ大変なリーダー業務をこなしているにも関わらず、給料に反映されないことが殆どです。

手当が貰えたとしても、全く割に合わないことが多いです。

でも、考え方次第ですね!

考え方って大事ですね。
以前、「もうすぐリーダーなのー」とプレッシャーを感じる話をしたところ、「え、いいじゃん。良かったね」と言われたことがあり、
確かにいいかも、悪くはないかも。
…とその時は感じることができました。
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