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職場の自分と本当の自分

職場の自分と本当の自分

職場では、キレイ好きな私ですが、部屋はよく散らかっています笑

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職場の自分のキャラは?

しっかり者キャラ
おとぼけキャラ
ちゃっかりキャラ
一匹狼キャラ
ボケ担当
ツッコミ担当

職場にはいろいろなキャラの人がいると思いますが

あなたはいったい職場でどんな人だと思われているでしょうか?

職場の自分と、本当の自分

実は違います

そんな人いませんか?

本来の自分の良さを発揮することなく

職場の雰囲気に合わせて、押し殺しています。
なんて声も聞こえてきそうですね。

プロジェクト・アリストテレス

アリストテレスさん

アリストテレスさん

グーグルが、2012年に着手した生産性向上計画、それが「プロジェクト・アリストテレス」です。得意のデータ分析だけでなく、組織心理学や社会学の専門家などの専門家も交えて、

”生産性の高い働き方”を提案することを目的に行ったらしいのですが

その結果は実に面白く
「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」といったメンタルな要素の重要性。
つまり成功するグループ(チーム)では、これらの点が非常に上手くいっている。
高い生産性を生み出すためには、チーム内に「心理的安定性」が重要です。そのためには、「仕事用の自分」を演じずに、「本来の自分」でいられることが大切です。
そんな結果が出たみたいです♬

つまり
他者への配慮や気遣いが上手くいっており、
本来の自分をさらけ出す雰囲気が職場に整っていたなら

仕事がうまくいく

という法則を見つけました!
ということでしょう

素の自分をさらけ出すのがいいことなのか?

本当の自分の姿だからとわがままを言っていい
ということではなく

本当に言いたいことや、本当にやりたいことを
周りの顔色を伺って出来ないような職場より

きちんと自分の意見を発表できて
その意見にしっかりと周りのスタッフが耳を傾けてくれる

カンファレンスや会議などで
誰か特定の人が喋り、そのまま決議されるのではなく
参加したスタッフみんなが意見を言い合い
より良い案を出せる

職場用の自分
ではなく
本当の自分が発信したい言葉を
躊躇せず言える

そんな職場でありたいものですね

自分の意見とは違う意見が出たら

自分の意見の方がいかに素晴らしいか
相手の意見にどんな落ち度があるか

そんな話になることがしばしばありますが

話し合いとは
言い争うための場ではなく

お互いの意見のいい部分を尊重しあって
さらにいい策を練る場ではないでしょうか

そういう話し合いができる職場が増えていくといいですね♬
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