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充実した教育制度が魅力!東川口病院が「働きやすい」と言われる理由とは?!

充実した教育制度が魅力!東川口病院が「働きやすい」と言われる理由とは?!

【埼玉県東川口市】スタッフ同士の距離感が近く、1人1人の成長をサポートしてくれる環境や制度が整っている。 そんな東川口病院の取材に行って来ました!!

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「看護師」と一括りに言っても、働き方は人それぞれ。
病院との相性が合わなくて転職を考えている人も少なくありません。
しかし、職場を変えれば万事解決!というわけにはいかないのもまた事実。

「まだ経験が浅いのだけど中途だとあまり熱心に指導してくれなそう」
「新しい職場で良い人間関係が築けるか不安…」
「これから資格を取ろうと思っているけど職場がサポートしてくれないと厳しいかな」

そんな不安を抱えている方が多い中、中途入職のスタッフさんからも「働きやすい」と言われている埼玉県の東川口病院に取材に行ってきました!
中途入職への教育に定評のあるこの病院には、どのような工夫や取り組みがなされているのでしょうか?

中途入職でも「ラダー制度」に参加できる!

東川口病院では”中途採用”のスタッフへの教育が充実しています。
他の病院では「新人の教育はしっかりしているけど中途は〜」などという話をよく聞きますが、この病院では中途採用者にも独自の”ラダー”を適用させて、自身の成長度がわかるような教育制度を導入しています。
「うちではAMG(上尾中央医科グループ)独自のラダーを導入しています。中途さんに関しては入職して3ヶ月でラダーの評価をして、そこから先は自分で勉強してもらったりしてます。1人1人に合わせた指導計画を立てて指導しています。」
中途さんだって職場が変われば”入職1年目”。
転職先できちんと研修を積まないと本人も不安になってしまうことでしょう。
今まで培われてきた看護観を否定することなく”教育”していくためには、前の職場でどのようなケアをしていたかを把握する必要があります。
「例えば点滴とかどうかとか採血はどんな針を使ったかとか、そういう細かい部分も訊き出します。その上でこちらのやり方を教えていきます。たまに「納得いかない」ということもありますが、大体は双方で折り合いをつけていっていますね。」
新しい職場のやり方を教わることで、今までのケアを違う視点で見つめ直すことができます。
「こういう考え方もあるのか!」と新たな発見ができると、看護の幅も広がりますよね。
東川口病院は新人中途関係なくスタッフ1人1人の個性を尊重しつつ徹底した教育のできる数少ない病院の1つなのです。

ケアに悩んだら相談できる!制度だけにとどまらない教育方針

(新人スタッフのNさん)
東川口病院の看護科はスタッフ同士の人間関係も良く、後輩が先輩に気兼ねなく自分の考えを伝えられるような雰囲気があります。
アットホームでもあり真面目でもある、そんな良い意味での緊張感が持てる環境です。
そのような雰囲気のある職場なら新人さんがケアに悩んだ時も相談しやすく、先輩のアドバイスから解決の糸口が見出せる機会も増えることでしょう。

新人スタッフのNさんも先輩のアドバイスで問題を解決できたうちの1人です。
「去年、ご家族のケアや死期の近い方への看護に悩んでいたことがあって。その時に先輩たちが一緒に解決策を考えてくださったのがありがたかったです。自分でもかなり苦しい時期だったので、「こういう風にしてみたらどうかな?」というアドバイスはとても心強かったです。」
この病院では「できる人に合わせる」というよりも「スタッフの能力を底上げさせる」教育方針を取っているので、苦手分野や問題に直面したときに職場みんなで考えて解決に導いていけるのが魅力です。
スタッフ自身も「1人で抱え込まなくていいんだ!」と、目の前にある問題に対して前向きに取り組めるようになりますよね。
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この病院にご興味がある方は、こちらからお問い合わせください。メールにて、infy運営局からご連絡をいたします。

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