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【仰天】7年連続〇〇が0%の湘南藤沢徳洲会病院って?

【仰天】7年連続〇〇が0%の湘南藤沢徳洲会病院って?

【神奈川県藤沢市】辻堂から徒歩5分の場所にある湘南藤沢徳洲会病院。独自の取り組みからある”偉業”を成し遂げているらしい…!

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二人ともその印象は働き始めてからも変わることはないと言います。
「他の病院で働く看護学校時代の友人の中にはプリセプターと合わなくて、とコミュニケーションに支障が生まれているということを少なからず聞きますが、私たちの場合そういう心配はないように思います。」
こんなにたくさんの看護師が働く病院で、いろいろな人にお話を伺いましたが、誰のお話にも雰囲気への共感が含まれていました。

人間関係に悩まなくていいので、その分仕事に集中できる。
これは病院全体で言えることなんだそうです。

恩返しのサイクル

新人時代を経て、後輩を指導する立場になりつつある、三年目のIさん。

新人の離職率について質問すると、多くのスタッフがいる中で、個性に焦点を当てた指導が行き渡っていることが要因ではないかと応えてくれました。


湘南藤沢徳洲会病院では、普通の病院に多い「プリセプター」に加え、「アミナース」という役割があります。「アミ」というのは「友達」という意味なんだそうです。

「プリセプターは3、4年目の看護師が担当し、主に、技術面での指導するのに対し、アミナースは2年目の看護師を中心に「お姉さん」のような存在、メンタル面のサポートを行います。すぐ近くに相談できる存在がいることは新人にとって非常にありがたいことです。
一人暮らしの看護師も多く、寂しい思いをしてはいるが「一緒にご飯どう?」と誘ってくれる同僚がいることが心の支えになっています。お互いに表情などを見て「最近どう」とかコミュニケーションをとるような環境があります。」
プリセプターやアミナースは1対1ではなく各病棟に複数いることで「病棟全体で育てるという環境」が生まれます。これは新人にとっても心強い職場づくりと言えます。

新人のときに多くの先輩に優しく指導・サポートしてもらうことで、自分がアミナースになった時に同じことを後輩にするというサイクルが生まれます。

また、役割としてのアミナースを終えても後輩には同様にコミュニケーションをとる人が多いため、職場の中で互いが互いに気を遣える状況が整備されています。
なんとも素敵なサイクルですね。

ローテーション研修

今見たような「縦の連携」はもちろん、湘南藤沢徳洲会病院には「横の連携」も充実しています。
その一環が「ローテーション研修」です。
「自分の配属先以外の部署をローテーションで体験し、各科の看護の特性や特徴、専門性を学ぶことが出来ます。ICUやER、OPE室の見学もすることで病院全体の看護の流れを知り、看護の継続性や全体像を学べるほか、交友関係も広げられます。」
様々な分野の経験を積むことで、自分に見合ったキャリアの形成が目指せます。
意外にも最後の部分にある「交友関係」の広がりが増える人が多いんだとか!

各科の担当スタッフは短い期間でもしっかりと時間を割いて話してくれます。
”働きやすさ”が実績に!

”働きやすさ”が実績に!

病院全体でサポートできる環境って素敵ですね。
このような取り組みを見ていくと、「7年連続で新人看護師の離職率が0%」というのも頷けてきます。
看護師の早期離職が問題としてあげられる中、こうした実績は非常に注目に値します。

次回は病院全体でそのような取り組みを行うことができる要因について、
看護師長や中途入職者の声に焦点を当てながら聞いていきます!
また、湘南藤沢徳洲会病院が今取り組まなければならない問題にもフォーカスしていきます!
乞うご期待!

【今だけ!?】超低離職率の湘南藤沢徳洲会病院が看護師を募集する理由 - infy [インフィ]

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第二回の記事です。こちらも合わせてお読みください!
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